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Appui institutionnel à la mise en œuvre de la stratégie de modernisation de la fonction publique tunisienne
Dates :
démarrage : 2019-01-01
fin : 2022-07-31
durée : 3 année(s), 6 mois
Objectif général :
Accompagner la modernisation de la fonction publique tunisienne.
Objectif spécifique :
Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de modernisation de la fonction publique tunisienne et renforcer les capacités institutionnelles des services en charge de la gestion des ressources humaines.
Résultats ou changements attendus :
Résultat 1 : Capacités institutionnelles des services en charge de la Gestion des Ressources Humaines à la Fonction Publique renforcées
Résultat 2 : Appui à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Résultat 3 : Amélioration de la mobilité desfonctionnaires publics
Résultat 4 : le Sytème d'information de la fonction publique amélioré et masse salariale mieux maîtrisée
Résultat 2 : Appui à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Résultat 3 : Amélioration de la mobilité desfonctionnaires publics
Résultat 4 : le Sytème d'information de la fonction publique amélioré et masse salariale mieux maîtrisée
Données financières :
Contribution de l'Union Européenne : 1.5 Millions €.
Budget total du projet (EUR) : 1.5 Millions €.Instrument de financement : Instrument Européen de Voisinage (IEV).
Modalité de financement : Subventions.
Autres contributions :
Organisations associées :
ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION
Réseaux sociaux :
Liens :
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